招聘网站100offer获两千万A轮融资

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    日前程序员招聘网站100offer确认,已经获2000万人民币A轮融资,投资方暂未透露。

 

    100offer创始人贾智凡表示,本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。100offer做的是高端程序员招聘,目标客户的年薪在20万左右。

 

    100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘,经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排,选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接,面试由Uber或者一号专车接送。

 

    据贾智凡介绍,100offer目前每周一次新的拍卖,每个月拍卖400-800位程序员。产品未来会以“提升效率”为迭代方向,贾智凡希望达到的状态是程序员等待1天知道筛选结果,下一周能够有面试,再下周拿到offer。总的来说,100offer其实是一个利好候选人的招聘网站,从求职者的角度出发考虑问题,互相透明,互相尊重。商业模式上也是参考猎头的商业模式,但他们唯一的不同是,他们为结果负责,也就是在求职者未在企业待满半年,100offer退还所有的服务费,服务费大概是候选人年薪的10%左右,但目前他们是推广阶段,前期给企业带去的两个候选人是免费服务的。

 

    贾智凡表示,在整个的流程环节里,只有100offer审核员工、用户、用户同意的企业才能看到程序员的简历,信息泄露风险很小。优秀的程序员也会在后台收到多份的企业查看简历意向,在增强自我认同上,会更有底气。所以免不了,初期会有许多的在职程序员来网站试试自己的“实力”。在100offer创始人贾智凡眼里,互相尊重,隐私第一,同时拍卖出好价钱才是他们要做的事情。

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